För en personalintensiv verksamhet utgör justpersonalen verksamhetens kärna. Att uppskatta framtidabehov av resurser ochschemalägga detta optimaltöver personalen är viktigt och kan innebära stora produktivitetsvinster. Men för en HR-funktion är det inte bara att säkerställa att arbetstider följerolika lagar och villkor, man behöver också kontinuerligt följa upp hur personalen mår och agera på det.Därför vill vi lyfta några lösningar påutmaningar som våra kunder ofta möter inom detta område:
Att uppskatta ett framtida behov av resurser eller tjänster är svårt och tar tid, speciellt om flera externa faktorer påverkar. Dock är det viktigt att få en bra prognos för att lägga grunden till att styra verksamheten på ett bra sätt.
Att schemalägga sin personal eller aktiviteter på ett optimalt sätt efter ett uppskattat behov blir snabbt komplext och tidskrävande. Speciellt vid manuell handläggning, som ofta låser fast ett ej optimalt grundschema som är svårt att ta sig ifrån.
Ofta görs undersökningar eller utvärderingar i form av enkäter innehållande fritextsvar. Vid många svar tar dessa texter lång tid att analysera och resultatet blir ofta färgat av egna åsikter. Därför görs analyserna sällan, vilket kan leda till att man missar viktig återkoppling och inte hinner agera på den i tid.
Låter det intressant? Under detta webinar kommer du att få en kort introduktion om vad vi menar med begrepp som Data Science, AI och Machine Learning. Du kommer även att få en inblick i hur avancerad analys kan användas för att underlätta behovsprognostisering, personalschemaläggning och analys av fritext genom några tidigarekundcase. Målet är att du ska få med dig ny inspiration, nya idéersamt en bättre förståelse för vad Data Science faktiskt är och hur det konkret kan appliceras i din verksamhet.
