5 MINUTER FRÅN EN NY KARRIÄR

Vill du arbeta med analytics i Stockholm, Göteborg, Malmö eller Jönköping?

 

Advectas är ett snabbväxande konsultbolag inom Business Intelligence och Data Science. Vi söker fler medarbetare som på olika sätt kan och vill bidra till vår affärsidé – att våra uppdragsgivare ska fatta bättre beslut med stöd av analytics och datadrivna insikter.

Ta gärna fem minuter för att bekanta dig med Advectas. Kanske kan det leda till en ansökan, ett nytt jobb och en ny spännande karriär!

Vad är det bästa med Advectas?
Vi ställde frågan och våra kollegor svarade, lyssna till deras svar genom att klicka på filmen.

Vår syn på saken

”Varför skulle jag vilja jobba på Advectas?” kanske du undrar.
Här är vad som kännetecknar vår arbetsplats.

 

BRANSCHLEDANDE KONSULTBOLAG

Advectas är Nordens främsta totalleverantör inom Business Intelligence & Data Science med fler än 200 specialister i Sverige, Danmark och Norge. Att vi är ledande understryks av att vi sedan 2014 genomför den största analytics-studien med ett svensk perspektiv: Den Svenska Business Intelligence & Data Science-studien.

FRIHET UNDER ANSVAR

Den kanske tydligaste och mest uppskattade av Advectas värderingar är ”Frihet under ansvar”. För oss innebär det en platt organisation med ett minimum av hierarki och regelverk. För dig som medarbetare innebär det en avspänd arbetsmiljö och viss möjlighet att kunna styra din egen tid.

DIGITAL GASELL

Sedan starten 2006 har Advectas vuxit mycket snabbt. De senaste tre åren har omsättningen ökat med ca 30 % per år, och vi har tilldelats utmärkelsen DI Gasell inte mindre än fyra gånger! Vi ser det som ett kvitto på att företaget hela tiden utvecklas, och utifrån kundernas efterfrågan tror vi att Advectas fortsatt kommer att tillhöra de mest framgångsrika tillväxtföretagen i Sverige. Under 2019 räknar vi med att nyanställa omkring 40 personer netto.

UTVECKLING OCH ENGAGEMANG

Söker du personlig utveckling? Bra, det gillar vi! Därför erbjuder Advectas många möjligheter för dig som vill lära dig mer. Först och främst får du möjlighet att arbeta med utvecklande uppdrag för ledande kunder. Sen pågår hela tiden olika interna initiativ för att stärka kompetensen och öka engagemanget hos våra medarbetare. Bland annat hålls många interna seminarier och träffar inom olika kompetensområde, som alla drivs av våra medarbetare.

Vissa antar även utmaningen att skriva bloggar, vilket ofta är mycket lärorikt – inte minst för skribenten! Men självklart tar vi även lärdom, och låter oss inspireras av externa experter och föreläsare, exempelvis på konferenser.

På vår årliga sommarkonferens har vi dessutom något vi kallar Advectas Summit, där samtliga medarbetare har möjlighet att lära av varandra i ett stort antal workshops med olika inriktningar. Detta är mycket uppskattat och utvecklande, både för dem som väljer att presentera sitt ämne och för alla andra som får till sig kunskapen.

INNOVATION UPPMUNTRAS

På Advectas nöjer vi oss inte med att bara följa utvecklingen – vi vill vara med och utveckla den! Vi har därför något vi kallar Innovation Advisory Board (IAB). Det är en självständig grupp av medarbetare som uppmuntrar andra att lämna in innovativa förslag, som IAB sedan utvärderar. Om ett förslag bedöms ha en kommersiell potential arbetar vi för att förverkliga idén. Bra, innovativa förslag kan även komma att belönas.

ATT GÖRA KARRIÄR

Som konsult hos oss får du arbeta med spännande projekt, varav många är internationella. Vi är ofta med i hela processen från diskussion kring mål och styrfilosofier till projektbeskrivning och leverans av färdiga lösningar. Med tiden utvecklas du och bygger upp en arbetslivserfarenhet och ett självförtroende som gör dig redo för större utmaningar.

Även om Advectas strävar efter så platt organisation som möjligt så saknas inte möjligheter att ta steg i karriären. Många av våra chefer har börjat som konsulter – precis som vår VD!

MÅNGFALD SOM BERIKAR

Egentligen vill vi inte göra någon poäng av att en relativt stor andel av våra anställda har sina rötter i andra länder. För oss är det kompetens och personlighet som är helt avgörande. Sen tycker vi det är allmänt berikande och trevligt när människor med olika kulturer och erfarenhet får tillfälle att mötas runt fikabordet. Vi tror verkligen på mångfalt, inte enfald.

JÄMSTÄLLDHET EN SJÄLVKLARHET

För Advectas är jämställdhet mellan könen lika självklart som att etniskt ursprung saknar betydelse. Vi arbetar hela tiden för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter – oavsett om de är män eller kvinnor. I dagsläget är det fler män än kvinnor på Advectas, men det är snarast en konsekvens av utbudet på arbetsmarknad inom vår nisch. Vi anställer mer än gärna fler kvinnor!

MÖJLIGHET ATT PÅVERKA

På Advectas är alla medarbetare influencers! Det betyder inte att alla får bestämma allt, men däremot har alla en möjlighet att komma med förslag eller föra fram en åsikt. Vi försöker vara en platt organisation med högt i tak, samtidigt som vi hela tiden driver verksamheten framåt. Fokus är alltid en effektiv organisation som skapar värde för våra kunder.

CSR – ETT STÖRRE ANSVAR

Att vi gör ett bra jobb för kunderna och tar hand om våra medarbetare är vår främsta prioritet. Men Advectas har – precis som alla andra företag och organisationer – också ett ansvar gentemot vårt samhälle, och faktiskt hela vår planet. Därför arbetar Advectas aktivt med CSR inom fyra utvalda områden enligt de Globala målen. Dessa är framtagna av FN genom United Nations Development Programme (UNDP) och utgör den mest ambitiösa agendan för hållbar utveckling som världens länder någonsin antagit.

MER ÄN BARA ETT JOBB

För den som vill erbjuder Advectas en gemenskap även på fritiden. Både företaget och de enskilda medarbetarna är aktiva med att skapa aktiviteter som tilltalar många olika intressen. En del kollegor är med i en bokcirkel, andra föredrar att gå på AW. De som vill vara fysiskt aktiva spelar innebandy, kör löpintervaller eller dansar Zumba. Bara för att nämna några exempel.

HÖGA BETYG – LÅG personalOMSÄTTNING

Allt vi nämnt hittills landar egentligen i en enda sak. Trivsel. När våra medarbetare trivs stannar de på Advectas, de gör ett bättre jobb för våra kunder och vi – både företaget och medarbetarna – kan fortsätta att utvecklas. I våra årliga och mycket omfattande medarbetarundersökningar får vi också höga betyg och personalomsättningen på Advectas är mycket låg. Det betyder inte att vi är i hamn, men det visar att vi är på rätt kurs.

Varför jobba på Advectas

lär känna vår kollega david

 

david genelöv
Managementkonsult

”Advectas lever och andas data, och för mig ger det en trovärdighet när vi ska hjälpa företag att bygga strategier och prioritera bland olika möjliga digitala initiativ.”

Ta reda på varför David började jobba hos Advectas

Lär känna fler av VÅRA kollegor

Se vad vi hittar på ”bakom kulisserna”
Följ oss på Instagram, Facebook eller Linkedin

Advectas Instagram

Besvara den svenska Business Intelligence- & Data Science-studien 2020

Till enkäten