5 MINUTTER FRA EN NY KARRIERE

ØNSKER DU AT ARBEJDE MED ANALYTICS ?

 

Advectas er et hurtigt voksende konsulentfirma inden for Business Intelligence og Data Science. Vi søger defor flere medarbejdere, der kan og gerne vil bidrage til vores forretningskoncept på forskellige måder – at vores kunder skal træffe bedre beslutninger med støtte fra analytics og data-dreven indsigt.

Brug gerne fem minutter for at lære Advectas bedre at kende. Måske kan det føre til en ansøgning, et nyt job og en spændende ny karriere!

Vores syn på sagen

”Hvorfor skulle jeg gerne ville arbejde hos Advectas?” kan det undre dig.
Her er det, der kendetegner vores arbejdsplads.

 

BRANCHEFØRENDE KONSULENTFIRMA

Advectas er Nordens førende totalleverandør inden for Business Intelligence & Data Science med mere end 200 specialister i Sverige, Danmark og Norge. Det at vi er de førende understreges bla. af, at vi siden 2014 har udført den største analytics-studie med et svensk perspektiv: Den Svenske Business Intelligence & Data Science studie..

FRIHED UNDER ANSVAR

Måske er den klareste og mest værdsatte af Advectas værdier “Frihed under ansvar”. For os betyder det en flad organisation med et minimum af hierarki og regler. For dig som medarbejder betyder dette et afslappet arbejdsmiljø og mulighed for at kunne styre din egen tid.

DIGITAL GAZELLE

Siden starten i 2006 har Advectas vokset meget hurtigt. I løbet af de seneste tre år er omsætningen steget med omkring 30% om året, og vi har fået prisen DI Gazelle ikke mindre end fire gange! Vi ser det som en anerkendelse af, at virksomheden konstant udvikler sig, og på baggrund af kundernes efterspørgsel tror vi, at Advectas fortsat vil tilhøre de mest succesrige vækstvirksomheder i Norden. I 2019 forventer vi at rekruttere ca. 40 personer i hele Norden.

UDVIKLING OG ENGAGEMENT

Leder du efter personlig udvikling? Godt, det kan vi godt lide det! Derfor tilbyder Advectas mange muligheder for dem, der ønsker at lære mere. Først og fremmest får du mulighed for at arbejde med at udvikle opgaver for førende kunder. Derefter er der løbende flere interne initiativer for at styrke kompetence og engagementet hos vores medarbejdere. Blandt andet holdes mange interne seminarer inden for forskellige kompetenceområder, der alle drives af vores medarbejdere.

Nogle tager også udfordringen op med at skrive blogs, hvilket ofte er meget lærerigt – ikke mindst for forfatteren! Men selvfølgelig får vi også viden, og lader os blive inspireret af eksterne eksperter og foredragsholdere, for eksempel på konferencer.

På vores årlige sommerkonference har vi også noget, vi kalder Advectas Summit, hvor alle medarbejdere har mulighed for at lære af hinanden i forskellige workshops med forskellige områder. Dette er højt værdsat og udviklende både for dem, der vælger at præsentere deres emne og for alle andre, der tilegner sig viden.

VI OPFORDRER TIL INNOVATION

Hos Advectas er vi ikke tilfredse med blot at følge udviklingen – vi vil være involveret i udviklingen af den! Vi har derfor noget, vi kalder Innovation Advisory Board (IAB). Det er en uafhængig gruppe af medarbejdere, der opfordrer andre til at fremlægge innovative forslag, som IAB derefter vurderer. Hvis et forslag anses for at have et kommercielt potentiale, arbejder vi for at realisere ideen. Gode, innovative forslag kan også blive belønnet.

KARRIERE

Som konsulent hos os kommer du til at arbejde med spændende projekter, hvoraf mange er internationale. Vi er ofte involveret i hele processen fra diskussion om mål og styringsfilosofier til projektbeskrivelse og levering af færdige løsninger. Med tiden udvikler og opbygger du en erhvervserfaring og en selvtillid, der vil forberede dig til større udfordringer.

Selvom Advectas bestræber sig på så flad en organisation som muligt, så mangler der ikke muligheder for at tage et skridt i deres karriere. Mange af vores ledere er startet som konsulenter – ligesom vores CEO!

MANGFOLDIGHED BERIGER

Egentligt vil vi ikke påpege, at en relativt stor andel af vores medarbejdere har deres rødder i andre lande. For os er det kompetence og personlighed, der er helt afgørende. Så mener vi, at det generelt er berigende og godt, når folk med forskellige kulturer og erfaringer får mulighed for at mødes rundt om bordet. Vi tror virkelig på mangfoldighed.

LIGESTILLING ER EN SELVFØLGELIGHED

Hos Advectas er ligestilling lige så åbenlyst som etnisk oprindelse er irrelevant. Vi arbejder hele tiden for at sikre, at alle medarbejdere har de samme muligheder – uanset om de er mænd eller kvinder. På nuværende tidspunkt er der flere mænd end kvinder hos Advectas, men det er snarere en konsekvens af udbuddet på arbejdsmarkedet inden for vores niche. Vi er mere end glade for at kunne ansætte flere kvinder!

MULIGHED FOR INDFLYDELSE

Hos Advectas er alle medarbejdere indfluencers! Det betyder ikke, at alle kan beslutte alt, men på den anden side har alle mulighed for at fremsætte forslag eller fremsætte en mening. Vi forsøger at være en flad organisation med højt til loftet, samtidig med at vi hele tiden udvikler virksomheden fremad. Fokus er altid en effektiv organisation, der skaber værdi for vores kunder.

CSR – ET STØRRE ANSVAR

At vi yder det bedste for kunderne, og tager os af vores medarbejdere, er vores højeste prioritet. Men Advectas – ligesom alle andre virksomheder og organisationer – har også et ansvar over for vores samfund og hele vores planet. Derfor arbejder Advectas aktivt med CSR på fire udvalgte områder i henhold til de globale mål. Disse er udviklet af De Forenede Nationer gennem De Forenede Nationers udviklingsprogram (UNDP), og de udgør den mest ambitiøse dagsorden for bæredygtig udvikling, som verdens lande nogensinde har vedtaget.

MERE END BARE ET JOB

For dem der ønsker det, tilbyder Advectas et fællesskab selv i deres fritid. Både virksomheden og de enkelte medarbejdere er aktive i at skabe aktiviteter, der appellerer til mange forskellige interesser. Nogle kolleger er en del af en bogklub, andre foretrækker at være fysisk aktive, spiller fodbold, løber eller cykler. Bare for at nævne nogle få eksempler.

HØJE KARAKTERER – LAV personalE OMSÆTNING

Alt hvad vi har nævnt hidtil, omhandler faktisk en enkelt ting. Tilfredshed. Når vores medarbejdere trives, bliver de hos Advectas, de gør et bedre job for vores kunder, og vi – både virksomheden og medarbejderne – kan fortsætte med at udvikle sig. I vores årlige og meget omfattende medarbejderundersøgelser modtager vi også høje karakterer, og medarbejderomsætningen hos Advectas er meget lav. Det betyder ikke, at vi er i mål, men det viser at vi er på rette vej.

lær vores kollega David at kende

 

david genelöv
Managementkonsult

“Advectas lever og ånder for data, og det giver mig troværdighed, når vi hjælper virksomheder med at opbygge strategier og prioritere blandt forskellige mulige digitale initiativer.”

Find ud af hvorfor David valgte at arbejde hos Advectas

Tilmeld Event & Nyheds-liste